Vous souhaitez développer ou pérenniser l’activité au sein de votre structure en créant un emploi.
La Fédération Française de Hockey vous accompagne dans la mise en place de votre projet.
Voici les étapes à suivre pour aboutir à la création d’un emploi pérenne.
La définition des besoins
Définissez clairement le projet de l’association et les besoins afférents. Cette étape vous permettra de vous assurer que cette création d’emploi répond à un besoin réel.
Formaliser votre projet en construisant des outils dédiés vous permettant d’identifier les besoins et les ressources déjà existantes.
Par exemple :
- Une présentation détaillée du projet et de ses objectifs et un programme précis des actions à mener.
- La création d’un organigramme et de fiches de mission pour chaque acteur de l’association, afin d’évaluer les ressources humaines disponibles au sein de l’association pour la mise en place des actions.
La définition du poste
Lorsque les besoins à couvrir sont identifiés, rédigez la fiche de poste.
Celle-ci doit détailler les tâches qui seront confiées au futur salarié, les compétences attendues et le volume horaire.
Il vous faut également définir le type de contrat de travail que vous allez proposer (CDD ou CDI). Lors de la rédaction du contrat, assurez-vous qu’il est conforme à la loi et à votre convention collective.
Une fois défini le volume horaire et le type de contrat, vous pourrez évaluer le coût global de cet emploi.
La définition du profil
Le profil du nouveau salarié est un élément clé pour mener à bien votre projet.
Vous devez définir si vous aurez recours à :
- A une personne déjà qualifiée ou quelqu’un que vous accompagnerez dans sa formation et sa montée en compétences.
- Une personne extérieure ou un membre de l’association.
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Le recrutement |
Le suivi professionnel |
La pérennisation de l’emploi |
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Assurez-vous que les compétences du candidat correspondent bien à celles requises pour le poste. |
Votre nouveau salarié vient d’intégrer l’association, il est de votre responsabilité de le manager et de veiller à son bien-être. Vous pouvez par exemple : · Accompagner son intégration au sein de l’association. · Le recevoir régulièrement en entretien pour faire le point sur ses activités. · Lui proposer des perspectives d’évolution professionnelle et salariale. |
Afin de conserver votre emploi, il est important de réactualiser et de faire évoluer votre projet associatif. Vous pouvez y intégrer, par exemple, la création de nouveaux services, l’ouverture à de nouveaux publics, etc. |
Ressources vidéo
https://www.dailymotion.com/video/x4v8kro
La Fédération vous accompagne dans votre projet
Vous souhaitez être accompagné dans la création de votre emploi.
Vous avez des questions concernant les types de contrat, le financement de l’emploi, les procédures à mettre en œuvre…
La Fédération dispose d’une personne ressource qui répondra à vos questions et pourra vous accompagner dans le montage de votre projet.
Géraldine BONENFANT
Conseiller Technique National en charge de l’emploi et de la professionnalisation
Mail. geraldine.bonenfantCette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Dispositifs d’aides aux clubs, comités départementaux et ligues *
* sous réserve de modification des dispositifs
Liens utiles
Différents organismes spécialisés proposent des services ou des informations à destination des employeurs du monde sportif, Parmi eux :
- Le COSMOS
- Le Centre de Ressources DLA Sport
- Profession sport et loisirs
- L’AFDAS(opérateur de compétences de la branche sport)
- Le Chèque Emploi Associatif(CEA)
